L’UNSA DANS L’ACTION
L’UNSA demande l’inscription du congé menstruel dans la loi
Déjà plus 43 000 signataires et vous ?
Chaque mois, en raison de leurs règles, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême. Ces symptômes peuvent impacter leurs journées de travail, sans pour autant être reconnus comme un motif d’arrêt. L’Espagne l’a fait, pourquoi pas la France
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes demande l’inscription du congé menstruel dans la loi. Cette proposition est déjà soutenue par des milliers de signataires.
-* Le congé menstruel : un clivage de genre et générationnel
Cette revendication est majoritaire. L’Indice UNSA du moral des salariés de décembre 2025 le prouve*.
- 65 % des femmes considèrent que la prise en compte de la santé féminine dans leur entreprise ou organisation n’est pas satisfaisante.
- La mise en place d’un congé menstruel, si elle est majoritaire (52 % des répondants y sont favorables), met cependant en lumière des clivages de genre ou d’âge.
Un premier clivage de genre apparait :
- 56% des femmes se prononcent en faveur de la mise en place des congés menstruels, contre seulement 47% des hommes.
- Des divergences plus fortes encore se manifestent d’un point de vue générationnel : les congés menstruels sont plébiscités parmi les 18-24 ans (85%) tandis qu’ils sont majoritairement rejetés chez les 50-64 ans (59%).
Les personnes interrogées sont cependant majoritairement d’accord (58%) pour dire que la mise en place d’un congé menstruel serait une mesure utile pour améliorer le bien-être au travail. A nouveau, le critère de l’âge est très discriminant : quasi-unanimité chez les 18-24 ans (95%), alors qu’une majorité des 50-64 ans pense le contraire (57%).
L’UNSA lance une pétition pour inscrire le congé menstruel dans la loi
L’UNSA considère qu’il s’agit d’un véritable enjeu d’égalité au travail : personne ne devrait avoir à choisir entre souffrir ou perdre une journée de salaire. Il est temps de lever les tabous et d’accorder à toutes les personnes concernées un droit au congé menstruel garantissant équité et mieux-être au travail.
L’UNSA demande l’inscription dans la loi d’un arrêt de travail spécifique, pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel.
Toutes et tous mobilisé.e.s : déjà plus de 43 000 signataires !
L’UNSA lance une pétition ouverte à toutes et tous pour porter cette revendication auprès du gouvernement et des parlementaires. Cette campagne nationale appelle à reconnaître pleinement la réalité des douleurs menstruelles et leur impact sur la vie professionnelle.
L’UNSA encourage chacune et chacun, dans les entreprises, organisations, collectivités et universités, à signer et à partager cette pétition pour faire avancer ce droit fondamental de santé et d’égalité.
Les douleurs de règles ne doivent plus être un tabou, ni un obstacle au travail.
Pour signer la pétition :congemenstruel.fr
Bonne année 2026 !
Vague de froid : protéger les travailleurs n’est pas une option
La France traverse depuis plusieurs jours une vague de froid marquée qui expose de nombreux salariés et agents à des risques professionnels réels. Face à cet aléa saisonnier, l’UNSA rappelle que la prévention n’est ni optionnelle ni secondaire.
Travailleurs en extérieur ou dans des entrepôts mal isolés, en déplacement ou en intervention : l’hiver et ses aléas climatiques tels que la neige ou le verglas peuvent directement toucher la santé au travail.
L’exposition au froid peut avoir des conséquences graves telles que des gelures, des crampes, l’apparition de troubles musculosquelettiques. Elle peut également entrainer une hypothermie, dont les symptômes vont des frissons et de la fatigue jusqu’à la perte de connaissance voire, dans les cas extrêmes, au coma et au décès. Il y a donc nécessité à d’identifier ces risques dans les documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et de prendre des mesures de prévention adaptées.
Tout comme les épisodes caniculaires, les périodes de grand froid supposent d’ajuster l’organisation du travail, de limiter l’exposition prolongée aux basses températures, de prévoir des pauses suffisantes dans des locaux chauffés et de mettre à disposition des boissons chaudes et des équipements de protection individuelle adéquats. Le travail isolé doit être évité autant que possible, ou sécurisé par des dispositifs d’alerte.
L’UNSA alerte également sur les risques accrus liés aux déplacements professionnels en cas de verglas ou de chutes de neige et demande – partout où cela est possible – le report des activités non urgentes, la sécurisation des accès et des parkings ainsi qu’un assouplissement des règles de recours au télétravail. Elle demande aux services de l’Etat de renforcer les contrôles pour préserver la santé des travailleurs et notamment ceux exerçant en extérieur et/ou dans des conditions difficiles.
1er mai 2025 Pour une République sociale et solidaire
A Paris, le Rassemblement aura lieu aux Halles,
angle rue Rambuteau/Allée André Breton (en cours de discussion avec la Préfecture)
entre 10h et 12h.
A partir de 10h, une buvette sera proposée. Les tickets de consommations seront distribués sur les stands des syndicats. Quizz et rencontres conviviales garanties pour parler du monde du travail et ce qu’y apportent les syndicats.
10h30 Table ronde animée par le journaliste Nicolas Ballot avec Marylise Léon, Secrétaire Général de la CFDT, Laurent Escure, Secrétaire Général de l’UNSA et Denis Maillard, sociologue de la fondation Jean Jaurès.
Venez nous y retrouver !
Pour la Fonction publique, pour les agents et les agent·es : mobilisation mardi 13 mai !
Appel à une journée d’action le Mardi 13 mai 2025
Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC constatent la grande insuffisance des premières réponses faites par le ministre de la Fonction publique et l’ensemble du gouvernement aux revendications et aux propositions exprimées très massivement notamment dans la grève et les manifestations du 5 décembre dernier ou dans tous les cadres du dialogue social.
C’est pourquoi nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC appellent les personnels à se mobiliser lors d’une journée d’action, pouvant aller jusqu’à la grève, et à participer aux manifestations qui seront organisées sur l’ensemble du territoire le mardi 13 mai 2025.
Forum ; Paris pour l'emploi des Jeunes L'UD 75 présente sur le stand C14.
Représentativité interprofessionnelle du privé : le syndicat qui monte… encore !
En effet, sur le cycle 2021-2024 et dans un contexte d’augmentation de la participation, l’UNSA fait un bond important de 0,46 point par rapport au cycle précédent.
L’exécutif parisien renonce au projet d’amputer la Bourse du travail
Face à la levée de boucliers de l’intersyndicale parisienne (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA) unanime et déterminée, l’exécutif parisien a annoncé aujourd’hui renoncer au projet de transformer l’un des bâtiments de la Bourse du travail en logements sociaux.
Soutenues par des milliers de citoyens, par les associations de lutte contre le mal logement et par de nombreux élus parisiens, les organisations syndicales parisiennes ont obtenu qu’un vœu actant la rénovation des locaux actuels de la bourse et la pérennité de leur destination soit adopté, avec l’appui de l’exécutif parisien.
L’intersyndicale remercie chaleureusement toutes celles et ceux qui se sont impliqués dans la défense de cet outil unique d’accueil des salariés, de formation et de mobilisation sociale. La Bourse est au cœur de l’exercice d’un contre-poids syndical, plus que jamais nécessaire.
Nous restons unis et déterminés pour que le vœu adopté aujourd’hui ne soit pas un vœu pieu, pour que la rénovation nécessaire de la Bourse du travail de Paris soit effective et sa pérennité réellement garantie, pour le bénéfice de toutes et tous.
Paris, le 9 avril 2025
Non à la fermeture d’un bâtiment de la Bourse du travail à Paris !
Voté par le seul groupe socialiste (le PCF et les Verts ont voté contre, la droite s’est abstenue), ce vœu, soutenu par la Maire de Paris, vise à réduire les moyens de fonctionnement des organisations de salarié·es en les opposant, de manière malsaine, aux efforts indispensables en matière de logement social dans la Capitale.
C’est un bien mauvais signal politique qui est ainsi envoyé aux salarié·es qui travaillent à Paris et qui pourrait ouvrir la voie à de nouvelles restrictions de moyens.
Nos organisations, réunies en intersyndicale, s’y opposeront fermement car la Bourse du travail rend tous les jours d’immenses services aux travailleurs parisiens qu’elles conseillent et qu’elles organisent.
Il existe, par ailleurs, bien d’autres moyens de fournir des logements sociaux à Paris.
Nous appelons l’ensemble des usagers des locaux de la Bourse et des habitants de la Capitale à se mobiliser contre ce projet régressif et néfaste.
L’intersyndicale parisienne appelle à un rassemblement pour le maintien de la Bourse du Travail de
Paris le 11 avril, à Hôtel de Ville, à partir de 12h30.
Fait à Paris, le 2 avril 2024
Une journée pour que le ministre renonce : aux 3 jours de carence dans la Fonction publique.
Une journée pour que le ministre renonce : à la diminution de l’indemnisation des jours d’arrêt maladie.
Une journée pour que le ministre renonce : au non-versement de la Gipa (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat).
Avis du CESEuropéen : pour un équilibre vie professionnelle/vie personnelle adapté aux besoins
La CNCDH et le droit à l’éducation : un appel à l’action
Jour de carence : Une double injustice qui frappe les agents publics
Les écarts de rémunérations persistent entre les hommes et les femmes et ont tendance à
s’accroitre au cours d’une carrière. Au moment de la liquidation de la retraite, ces inégalités
impactent le niveau de pension.
29,3 % des femmes occupent un emploi à temps partiel contre 8,4 % des hommes.
Un écart de salaire de 20,3 % par rapport aux hommes
Les femmes liquident leurs droits à la retraite à un âge moyen de 63,2 ans soit 7 mois plus
tard que les hommes.
Les femmes partent en retraite avec, en moyenne, une pension inférieure de 40,5 % à celle
des hommes.
Les propositions de l’UNSA
Cliquez ici.
Entre approximations parfois de certains commentateurs et « propagande » gouvernementale, il est nécessaire de faire le point sur les différents arguments avancés pour défendre la réforme des retraites.
Cliquez ici.
Le 8 mars, oui, mais tous les jours !
Cliquez ici.
La réforme portée par le gouvernement, sous prétexte de sauver le système actuel par
répartition, se traduirait par 2 ans ferme de travail en plus pour tous. Une mesure punitive
donc mais surtout injustifiée financièrement et particulièrement brutale pour les travailleurs
et travailleuses.
Les propositions de l’UNSA
Cliquez ici.
Le droit de grève est un droit fondamental. A ce titre, la grève bénéficie d’une protection juridique particulière.
La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement. Il consiste à cesser le travail collectivement et de manière concertée en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
Je ne reste pas isolé·e : avant, pendant, après la grève, je me rapproche du syndicat UNSA pour toute interrogation.
Cliquez ici.
Presque 2 millions aujourd’hui, et le 11 février plus fort encore !
Près de deux millions de manifestants aujourd’hui, qui s’additionnent aux millions précédents : le refus de la réforme des retraites est massif et déterminé.
Les parlementaires doivent maintenant prendre leurs responsabilités : si le gouvernement est sourd aux revendications des salariés, les députés et les sénateurs doivent les entendre et rejeter ce projet.
Et le samedi 11 février, c’est la population entière qui se pressera dans les manifestations pour dire son opposition résolue à la réforme des retraites.
Cliquez ici.
Le projet de loi décrypté en quelques questions simples
Ce premier décryptage du projet de réforme des retraites et les réactions de l’UNSA ont pour but de vous aider à comprendre les conséquences de ce projet sur les salariées et agents de la fonction publique
Pour faciliter la lecture, nous l’avons construit à partir des propositions du gouvernement complétées parfois de la position de l’UNSA.
Cliquez ici.
Signons la pétitition contre la réforme des retraites
L’UNSA et l’intersyndicale appellent les travailleurs et l’ensemble des citoyens à signer la pétition contre le projet de réforme injuste et brutal du gouvernement.
Report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, accélération de l’augmentation de la durée de cotisation, refusons cette double peine !
Cliquez ici.
L’UD UNSA Paris sera présente pour vous renseigner
11e édition du principal salon de recrutement pour celles et ceux qui débutent une carrière. 250 employeurs en face-à-face proposent un panel de 300 métiers. De la formation en alternance au premier emploi en passant par les missions d’intérim, peu importe l’âge, le diplôme ou le niveau d’expérience… il y a forcément LA solution pour son avenir professionnel.
Nous vous proposons un guide Emploi – Formation, je trouve une solution avec L’UNSA
Cliquez ici.
4 octobre 2022 : Journée Horizon 2025 UNSA à la bourse du travail
UNSA, votre alliée du quotidien : échanges et débats, privé et public.
Plus forts ensemble !
Les associations et les organisations syndicales représentatives dans le secteur VTC ont conclu un premier accord.
C’est un accord inédit en France.
Il va permettre à tous les chauffeurs de bénéficier d’un revenu minimum net garanti pour chaque course. C’est une augmentation de plus de 27% par rapport au plus bas revenu minimum net actuel. Les plateformes VTC ne pourront descendre en-dessous d’un montant net chauffeur de 7.65 euros.
Lire le communiqué de presse : cliquez ici.
2 millions le 19 janvier et le 31 on fait plus encore !
Après ce jeudi multicolore et les plus de 2 millions de personnes dans la rue, la prochaine journée de grève et de mobilisation est fixé au 31 janvier.
En attendant, tous les jours, partout sur le territoire ou dans les secteurs d’activité, des initiatives et des mobilisations doivent se mettre en place. On n’attend pas le 31 janvier sans rien faire. On utilise la semaine prochain sans laisser le champ libre à la propagande gouvernementale mais pour convaincre plus de salarié·es et d’agent·es de la Fonction Publique, de citoyennes et de citoyens de rejoindre les cortèges du 31 janvier.
Lire le communiqué intersyndical : cliquez ici.
Bien être au travail dans la Fonction Publique : l’UNSA s’engage
Agent·e dans des collectivités locales, dans le secteur public de la santé ou dans la fonction publique d’Etat, se sentir bien au travail est essentiel.
Mais ce n’est pas toujours possible : pression de la hiérarchie, charge de travail, difficile équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle peuvent peser lourdement. Et l’engagement individuel ou le dévouement des agent·es ne suffisent pas.
L’UNSA vous propose d’examiner 9 dimensions dans votre situation de travail. Vous faites le test et vous en recevrez une synthèse et quelques recommandations de l’UNSA pour améliorer votre quotidien de travail.
À vos tests, prêts, cliquez !
Participer au salon Paris pour l’emploi 2021,
C’est vous rencontrer
C’est vous communiquer des informations sur :
l’entretien professionnel, l’activité à temps partiel, la transition professionnelle, le compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle (CEP), notre assistance juridique …
C’est partager des valeurs avec vous et avec des militant.es de l’UNSA
Ecrivez-nous à ud-75@unsa.org
UNSA Réseaux Sociaux
[custom-twitter-feeds]
[custom-facebook-feed]
UNSA ACTU
L’UNSA demande l’inscription du congé menstruel dans la loi
Déjà plus 25 000 signataires et vous ? Pour signer la pétition c’est ici Chaque mois, en raison de leurs règles, des...
Représentativité syndicale 2021
Les chiffres de la représentativité du privé sont désormais connus. L’UNSA est la seule organisation syndicale non...
Élections des salarié.es TPE : l’UNSA, 3ème organisation syndicale à Paris !
Les résultats des élections des Très Petites Entreprises (TPE) qui se sont déroulées du 22 mars 2021 au 6 avril 2021,...
Protection sociale : l’UNSA favorable au remboursement de tous les modes de contraception
Alors que l’Assurance maladie rembourse les préservatifs masculins sur prescription médicale depuis fin 2018, et qu’un...